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以人為本改革創新推進水利人事工作科學發展
汪清縣自來水公司 自來水公司 延邊自來水   2010-11-03 08:06:08 作者:SystemMaster 來源: 文字大小:[][][]

“以人為本”是構成科學發展觀的核心,是實現好、維護好、發展好我縣供水事業改革,推動我縣用人機制創新的出發點和落腳點。要堅持以人為本,工作中多關心人、尊重人、愛護人,促進人的全面發展。要進一步樹立主動服務的意識,切實履行好各項職責,協調化解好各方面的矛盾,積極為基層單位和職工排優解難,為職工辦好事、辦實事、解難事。我們要按照這一思路和部署抓重點,抓落實。
  一是,在領導班子和干部隊伍建設方面,要切實加強思想政治建設,增強班子的凝聚力、戰斗力;認真做好領導班子的調整補充和干部管理工作;著力加強后備干部隊伍建設和優秀年輕干部培養鍛煉工作;進一步加強干部監督管理。
  二是,在供水人才隊伍建設方面,進一步完善供水人才工作機制,加強專業技術人才隊伍建設。要抓好專業技術人員的繼續教育,通過知識更新工程的實施,改善知識結構,更新理念,貼近實際需求。要加強專業技術人員信息管理系統的建設,建立健全水利各專業、各層次專業技術人員數據庫。要繼續做好各類高層次人才的選拔,充分發揮好高層次人才作用。
  三是,要建立健全各項規章制度,做到用制度管人管事,保證人事工作公正、公平、規范、透明,防止工作的隨意性,努力打造“制度人事”、“陽光人事”。要以《干部任用條例》為準繩,把握用人導向,堅持用人標準,不論資排輩、不搞平衡照顧、不降低條件,努力做到深入細致地了解干部、客觀公正地評價干部、準確無誤地推薦干部。
  四是,在新一輪大規模干部教育培訓方面,不斷提高培訓的針對性和實效性,加強教育培訓管理和監督。
  1、繼續貫徹落實大規模培訓干部任務。要深入貫徹《干部教育培訓工作條例(試行)》,進一步明確供水干部教育培訓工作的指導思想、工作目標和工作重點。要繼續抓好領導干部專業能力建設、公務員任職培訓和專業技術人員知識更新等三大培訓工程。要積極實施供水基層職工文化素質和勞動技能提升計劃,加強組織領導,加大投入力度,充分發揮供水培訓機構和水利院校的作用,通過函授、自學考試、在職培訓等多種形式,積極開展基層職工的職業培訓和在職學歷教育。
  2、增強培訓的針對性和實效性。要圍繞干部能力建設的要求,大力開展有科學發展觀以及現代經濟知識、科技知識、法律知識、社會管理知識和供水專業技術的培訓,增強培訓的針對性。要根據不同的培訓對象,采用不同的培訓方法,增強培訓的實效性。
  3、完善培訓管理機制。要進一步落實教育培訓登記制度,完善干部學習檔案。要積極推進教育培訓與上崗、任用、專業技術職務評聘和評優評先相結合,增強培訓的外在驅動力。
  五是,要進一步完善職工工資收入和勞動保護機制,切實維護職工利益。
  六是,要繼續加強自身建設,進一步加強學習,改進作風,夯實基礎。不斷提高服務基層、服務群眾的能力。
  1、不斷強化服務意識。要加強理論學習,提高服務大局的意識,確定工作布局工作重點。
  2、繼續深入開展調查研究。要改進調研方式方法,并形成制度。要將改革中出現難點、熱點問題作為調研重點,有針對性地提出應對之策,確保改革取得成效。要認真做好理論研究,將基層和群眾的經驗進行總結升華,并大力推廣。
  3、加強基礎工作。要繼續做好基礎資料的積累工作,做到重要工作及時建檔,歷史資料有據可查,輔助材料系統齊全,基礎數據詳實準確。要繼續提高工作的信息化水平,加快工作信息系統建設,不斷提高工作效率和工作質量。
  4、不斷創新工作機制。要加強與縣委相關部門的溝通和協調,充分利用學校作為“人才的培養培訓基地、技術職稱和技能等級的考核鑒定、人事人才對策措施的研究參謀基地”,調動社會資源為人事人才工作服務。
   5、全面提高干部素質。要加強能力建設,進一步樹立和展示干部的“五個形象”。要弘揚求真務實精神,嚴格遵守“八不準”,不斷改進干部的工作作風,緊密結合實際,抓好各項工作落實。要加強干部的理論知識、業務培訓的實踐鍛煉,不斷提高干部的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力。

縣自來水公司副經理  吳則順                              

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